Servicii:

Training

Team Power Effect

Team Building

Master Training Performance

Program de Certificare Tematica

Training needs assessment

Outplacement

HR Consulting

Assessment

Organizational Surveys

Performance Evaluation System

Employee Induction and Retention


 


 

Parteneri:

 

 

 

Linkuri recomandate


MUZEUL NATIONAL DE ARTA‚ AL ROMÂNIEI


 

 

Evenimente Skill Team



 

 

Serile performantei

 

 

 

Noaptea Muzeelor


 




TURNEUL DE TENIS:




 




Sustinem:

 

 

 

 



 


 

Candidatul si angajatorul, pe picior de egalitate la interviu (Financiarul)

Valentin Danaila
13 05 2008


Interviul a cunoscut multe schimbari in ultimii ani ca urmare a nevoii crescute de forta de munca. Raportul pozitiilor pe care le detin candidatii si angajatorii a devenit unul de egalitate.La inceputul economiei de piata postdecembrista, interviul a fost o noutate atat pentru angajat, cat si pentru angajator. El viza confirmarea experientei profesionale prezentate in CV si impresia pe care un angajat o construieste in urma autoprezentarii. Astazi, interviul de angajare a devenit un instrument rafinat pentru determinarea echilibrului pe care un candidat aplicant il manifesta in relatia dintre abilitatile profesionale, atitudinea personala, motivare sau demotivare fata de aspectele de impact ale vietii sociale, incluzand aici atat locul de munca, familia, cat si cercul de prieteni. De-a lungul ultimilor ani, odata cu formarea persoanelor specializate in recrutare, interviul a devenit mai complex si tinde sa contureze atat un profil de aptitudini profesionale, cat si unul psihologic al candidatului. Noi caracteristici precum „inteligenta emotionala” si „compatibilitatea la cultura organizationala” reprezinta termeni la ordinea zilei in identificarea candidatilor potriviti. De asemenea, evolutia metodelor de intervievare este consemnata si de etapele introduse in procesul de recrutare. Daca in urma cu cativa ani, candidatul venea, isi expunea CV-ul, enunta pretentiile financiare si discutia se finaliza, astazi sunt mai multe etape ale unui interviu, procesul de selectie fiind mult mai riguros.
Cliseele nu sunt bine vazute

Potrivit specialistilor, nu exista o reteta ideala care sa garanteze succesul la interviul de angajare. Cu toate acestea, in ultimii zece ani s-a conturat o istorie care da si cateva directii discutiei dintre angajat si angajator. Atat in presa scrisa, cat si printre sfaturile „avizate” pe care internetul le ofera, cititorii sunt bombardati cu ponturi legate de vestimentatie, limbaj, mimica sau accesorii. Nicoleta Udrea, Consulting Manager in cadrul firmei de resurse umane Skill Team, spune ca „sfaturile pe care le intalnim la tot pasul sunt si raman importante, dar nu determinante. Oricat de bine s-ar prezenta, oricat de frumos ar vorbi, angajatorul nu va inceta sa urmareasca in discutia purtata elementele care sa ii garanteze ca acea persoana este cea de care are nevoie. Cel mai realist sfat pe care il poti face unui aplicant atunci cand vine vorba de interviu este de a fi natural, pentru ca, daca reprezinta ceea ce angajatorul cauta, va avea succes”.


http://www.financiarul.com/articol_2854/candidatul-si-angajatorul-pe-picior-de-egalitate-la-interviu.html

 
Bookmark and Share

Evenimente Skill Team




Acasa   |    Cine ne recomanda   |    Servicii   |    Aprecieri ale Clientilor   |    Galerie foto   |    Contact


 |  Training  |  Team Power Effect  |  Team Building  |  Master Training Performance  |  Program de Certificare Tematica  |  Training needs assessment  |  Outplacement  |  HR Consulting  |  Assessment  |  Organizational Surveys  |  Performance Evaluation System  |  Employee Induction and Retention  | 


Skillteam ® Copyright 2009 - 2015 | Programare site Web Activ | Intranet



Parteneri: | catering bucuresti

Asigurat rca ieftin